출산휴가 급여 신청 방법｜2025년 고용보험 기준 완전 정리

출산은 축복이지만, 경제적인 부담도 함께 따라오죠. 다행히 고용보험에 가입한 여성 근로자는 출산전후휴가 기간 중 급여를 신청할 수 있습니다. 2025년 기준으로 출산휴가 급여 신청 조건, 방법, 주의사항까지 깔끔하게 정리해드립니다.

 

 

 

 

1. 신청 방법

1. 고용보험 홈페이지 또는 앱 접속
2. 공동인증서 또는 간편인증으로 로그인
3. [출산전후휴가급여 신청] 메뉴 선택 → 정보 입력 후 제출
4. 제출 후 처리 결과는 알림 또는 메일로 수신 가능

 

고용보험 홈페이지​ 바로가기 👆

 

 

 

2. 출산휴가 급여 수급 조건

• 고용보험 가입자일 것 (180일 이상 가입)
• 출산전후휴가를 실제로 사용한 경우
• 소득이 있는 근무자로 사업장에서 출산휴가가 부여되어야 함

3. 신청 시기 및 마감 기한

근로자 유형	신청 가능 기간
우선지원대상기업	휴가 시작 1개월 후 ~ 종료일 12개월 이내
대규모기업	휴가 시작 90일 후 ~ 종료일 12개월 이내

 

4. 필요 서류

• 출산전후휴가 급여 신청서 (전자 제출 가능)
• 출산전후휴가 확인서 (사업주 확인 포함)
• 임금대장 또는 통상임금 증빙자료
• 가족관계증명서 또는 혼인관계증명서 (필요 시)

5. 유의사항

• 월 상한액 210만 원, 하한액 70만 원 적용
• 출산휴가 사용일수에 따라 분할 신청 가능
• 소득활동 중단이 필수이며, 출산휴가 중 근로 사실이 있으면 지급 제한

✔️ 요약:
출산휴가 급여는 고용보험 가입 여성 근로자에게 출산전후휴가 기간 중 통상임금 전액을 보전하는 제도입니다. 신청 기한, 증빙서류, 인증 절차를 사전에 준비해두세요.

💡 TIP:
임신 중에 출산휴가 신청서와 임금 서류를 미리 준비해두면 출산 직후 급여 신청이 훨씬 수월합니다!

📌 고용보험 출산휴가급여 신청 바로가기

 

고용보험 출산휴가급여 신청 바로가기 👆